Dutch Lawyer in de UAE
Je Nederlandstalige antwoord op al jouw UAE-vragen.
Labour ban voor een jaar in Dubai (en hoe je dat kunt vermijden)
dinsdag 17 januari 2023 18:33
INFORMATIE VOOR WERKNEMERS
Mocht je binnenkort aan een nieuwe baan beginnen, weet dan dat je met de volgende wijziging van de Labour Law te maken hebt:
De proeftijd in de UAE is nog steeds maximaal zes maanden, maar de werkgever moet, als hij tijdens de proeftijd van je af wil, een opzegtermijn van 14 dagen in acht nemen, het is niet meer mogelijk om tegen een werknemer in de proeftijd te melden dat hij morgen niet meer terug hoeft te komen. Om precies te zijn, dat kan wel, maar dan heb je als werknemer recht op een vergoeding van 14 dagen van het totale loonbedrag, dus zeg maar een half maandsalaris.
Wil je zelf tijdens de proeftijd je baan opzeggen, dan zijn er twee mogelijkheden:
- Je hebt een nieuwe baan. Je hebt dan zelf een opzegtermijn van een maand, en je nieuwe werkgever moet dan alle kosten die gepaard zijn gegaan met jouw indiensttreding aan de oude werkgever vergoeden.
- Je hebt geen nieuwe baan. In dat geval moet je een opzegtermijn van 14 dagen in acht nemen. Je wordt dan wel geacht de UAE te verlaten, tenzij je een golden visa hebt of een investorvisum.
Houd je je niet aan de opzegtermijn, dan kun je een "ban" krijgen voor een jaar.